Teil 1: Arbeitsbereiche und Tätigkeiten

Datum:

PflegeHauswirtschaftVerwaltung

Teil 2: Angaben zur Person

Geschlecht

männlichweiblich

Arbeitsverhältnis

befristetunbefristet

Alter

unter 25 Jahre26 bis 35 Jahre36 bis 45 Jahre46 bis 55 Jahre56 Jahre und älter

Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag

monatliches System

Std./Monat

wöchentliches System

Std./Woche

Tatsächliche durchschnittliche Wochenarbeitszeit?

unter 20 Stunden20 bis unter 30 Stunde30 bis unter 40 Stunden40 bis 45 Stunden

Wie lange arbeiten Sie bereits an Ihrem Arbeitsplatz?

unter 1 Jahr1 bis 3 Jahre4 bis 10 Jahre11 bis 20 Jahre

Teil 3: Arbeitsbedingungen

1. Besteht Ihre Arbeitsaufgabe aus Tätigkeiten, die sowohl Vorbereitung, Durchführung als auch Kontrolle umfassen?

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2. Haben Sie die Möglichkeit, das Tempo Ihrer Arbeit zu beeinflussen?

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3. Haben Sie die Möglichkeit, Einfluss auf die Menge Ihrer Arbeit zu nehmen?

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4. Haben Sie die Möglichkeit, Einfluss auf die Reihenfolge Ihrer Arbeitsgänge zu nehmen?

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5. Haben Sie die Möglichkeit, bei betrieblichen Veränderungen mitzuwirken?

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6. Ist Ihre Arbeit abwechslungsreich?

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7. Stehen alle für Ihre Arbeit erforderlichen Informationen rechtzeitig zur Verfügung?

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8. Sind Informationen über Ihre Befugnisse bei der Arbeit schriftlich festgehalten?

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9. Ist schriftlich festgehalten, wofür Sie in Ihrer Arbeit verantwortlich sind?

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10. Haben Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen bei der Arbeit anzuwenden?

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11. Bietet die Arbeit Möglichkeiten, neues dazuzulernen?

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12. Haben Sie die Möglichkeit, betriebliche Weiterbildungen zu nutzen?

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13. Werden betriebliche Einarbeitungs- und Einweisungskonzepte umgesetzt?

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14. Beinhaltet die Arbeit widersprüchliche Anforderungen (z. B. die Kundinnen und Kunden umfassend zu beraten, für jedes Gespräch aber nur eine begrenzte Gesprächsdauer zu haben)?

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15. Kommt es bei der Arbeit zu Beschimpfungen oder herabwürdigender Behandlung durch Kundinnen und Kunden?

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16. Verlangt die Arbeit, Gefühle oder Empfindungen vor den Kundinnen und Kunden zu verbergen?

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17. Gibt es Festlegungen für den Umgang mit Konflikten, beispielsweise mit schwierigen Kundinnen und Kunden?

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18. Besteht Schutz vor tätlichen Übergriffen durch Kundinnen und Kunden?

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19. Erfordert die Arbeit mehrmals im Monat Nachtarbeit (23:00 bis 06:00 Uhr)?

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20. Erfordert die Arbeit geteilte Dienste (Schicht, die von einer Pause von mehr als 90 Minuten unterbrochen wird)?

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21. Erfordert die Arbeit mehrmals im Monat Mehrarbeit/ Überstunden?

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22. Werden Dienstpläne mindestens zwei Wochen im Voraus bekannt gegeben?

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23. Werden Arbeitszeiten innerhalb des Planungszeitraumes von zwei Wochen geändert?

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24. Können Sie regelmäßig Pausen machen?

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25. Können Sie ungestört Pausen abhalten?

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26. Wird Personal, das aufgrund von Langzeiterkrankung, Berentung, Elternzeit oder Kündigung längerfristig ausfällt, ersetzt?

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27. Steht Ihnen ausreichend Zeit zur Erledigung Ihrer Arbeit zur Verfügung?

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28. Kommt es bei der Arbeit zu Störungen/Unterbrechungen durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter?

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29. Erfordert die Arbeit Abstimmung/Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen?

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30. Besteht die Möglichkeit zum fachlichen Austausch mit dem unmittelbaren Vorgesetzten?

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31. Besteht die Möglichkeit zum fachlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen?

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32. Besteht die Möglichkeit, Teambesprechungen durchzuführen?

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33. Besteht die Möglichkeit, interne oder externe Unterstützung bei schwierigen Arbeitssituationen zu erhalten?

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